Mail.Ru, Qiwi и другие крупные российские ИТ-компании продлят режим удаленной работы. Причины – сложность соблюдения требований безопасности и риск новых волн распространения коронавируса.

Mail.ru: офис – только для тех, «кому совсем невмоготу»

Сотрудники Mail.ru Group смогут работать дистанционно как минимум до 1 сентября, заявил гендиректор компании Борис Добродеев. Он отметил, что каждый раз сдвигать сроки на несколько недель неудобно, поэтому руководство компании решило взять время с запасом. Сотрудники могут отправиться в другой город или за границу, если останутся на связи в рабочее время. 

Посещать офисы в Москве и Санкт-Петербурге смогут только специалисты, которым «совсем уже невмоготу» – к примеру, те, кто живет не один. Но придется перед посещением или каждые три дня сдавать тест на коронавирус. Для этого специально создана лаборатория, результаты выдаются через два часа. 

В беседе с РБК Добродеев подчеркнул: иногда возвращаться в офис можно, «но лучше не надо». Также компания готова в любой момент применить дополнительные меры безопасности: вплоть до дезинфекции всех вещей и использования передовых достижений санитарии. 

Qiwi: самоизоляция на все лето

Платформа онлайн-платежей будет возвращать сотрудников в офисы не ранее 1 сентября. Сейчас в головной офис Qiwi в Чертаново приходят исключительно специалисты, которые не могут работать удаленно из-за характера задач. 

С 1 июля смогут выйти на рабочие места только те, кому сложно работать из дома из-за жилищных или других условий. Но таких сотрудников будет не более 10% от списочного состава. 

В компании заявили, что будет крайне сложно вернуть людей на рабочие места и одновременно выполнить требования Роспотребнадзора. К примеру, нужно обеспечить измерение температуры без близкого контакта и очередей, питание в офисе с соблюдением социальной дистанции и т.д. 

Остальные: постепенный возврат

Сотрудники «Яндекса», Rambler Group и других компаний также преимущественно перешли на удаленную работу. Глава пресс-службы «Яндекса» Илья Грабовский отметил, что компания следит за обстановкой в регионах присутствия и прорабатывает различные сценария возвращения сотрудников в офисы.

Отмена удаленной работы будет постепенной. Компании намерены приглашать сотрудников в офисы по мере необходимости, чтобы не допустить локальных вспышек заболеваемости. 

ИТ-компания «Крок» предложила клиентам не возвращать своих сотрудников в офис. Специалисты пояснили, что это позволит сэкономить на аренде и нанимать сотрудников из регионов на более низкие зарплаты. Отслеживать действия сотрудников можно с применением специального ПО. 

Но часть компаний против «удаленки». Так, глава ВЭБ («Внешнэкономбанка») Игорь Шувалов заявил, что людям необходимо видеть друг друга. Организация нуждается во всех сотрудниках, и специалистов, которых не нужно возвращать в офисы, он не видит. 

Западный опыт: удаленка надолго

Глава Twitter Джек Дорси официально разрешил всем сотрудникам не возвращаться в офис даже после окончания пандемии. Месяцы карантина показали, что компания успешно справляется в формате удаленной работы.

В Facebook и Google предложили сотрудникам работать из дома до конца года. Глава Alphabet (материнской компании Google) Сундар Пичаи отметил, что специалисты смогут вернуться в офисы в июне или июле, но исключительно добровольно. Компания откроет до 10% зданий, а специалистам, которые работают удаленно, выплатит по 1000 долларов на покупку мебели. 

Офисы Facebook начнут открываться с 6 июля. В компании планируют перевести половину персонала на удаленную работу в постоянном формате в течение 5-10 лет. Но зарплата специалистов будет зависеть от места проживания: удаленщики в городах с дешевой арендой будут получать меньше. 

Мнение сотрудников: больше половины недовольны удаленкой

В рамках режима самоизоляции в РФ число удаленных сотрудников выросло с 2% до 16%. Около 60% специалистов, которые стали работать из дома, недовольны новым форматом, 36% его одобрили. 11% опрошенных заявили, что работать из дома полноценно для них попросту нереально. 

Главные плюсы удаленной работы, по мнению российских специалистов – не нужно тратить время на дорогу и можно более гибко планировать свой рабочий день. Основной минус – в 3 из 10 случаев работа требовала прямого контакта с людьми, но в удаленном формате это невозможно. 15% сотрудников, которые стали работать из дома, сказали, что им сложно сосредоточиться, 10% устали находиться дома, а 8% респондентов отметили, что удаленно вынуждены выполнять больше работы. 7% опрошенных пожаловались на плохой интернет или слабый компьютер, столько же – на сложности с разграничением работы и личной жизни.