Когда?
27 ноября 2020 года
Где?
Митап пройдет онлайн. Площадка проведения - ZOOM
Если вы впервые на платформе ZOOM, установите ее на компьютер или мобильный.
Zoom для компьютера, iOS и Android
Что будет?
Поговорим о:
- системе нематериальной мотивации сотрудников;
- примерах успешной геймификации в ИТ-команде;
- том, каким образом геймификация стала лучшей нематериальной мотивацией команды;
- и многом другом.
Модератор митапа
|
Эмиль Карапетян, руководитель группы автоматизации предприятий, Синимекс
|
С 1С познакомился в 2006 году. Плотно разрабатывать на платформе 1С стал с с 2013 года. В последнее время занялся вопросами архитектуры и проектирования программных решений на платформе 1С. Занимаюсь изучением DevOps и применением его в своей команде. |
|
27 ноября
|
||
|---|---|---|
|
Онлайн-митап
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
Доклады
27 ноября
МихаилТустов
Professional Happiness Community
Основатель
42 года. Обожаю развитие через игры. Создаю игры с 7 лет. Обучаю с 16 лет.
Работал руководителем отдела обучения в EVO company, БРСМ Нафта, Академии DTEK.
Сейчас развиваю 3 направления в собственном бизнесе: развитие корпоративной культуры, интеллектуальные игры и Комьюнити Профессиональго Счастья.
«Управление вовлечением через геймификацию»
- Основные принципы и методы выстраивания вовлечения через игры.
- Подводные камни геймификации.
- Простые практики. Бери и делай уже сегодня.
- Комплексные решения для отделов и компаний.
- Создаём идею и первичный прототип игры своими руками.
- Подводные камни геймификации.
- Простые практики. Бери и делай уже сегодня.
- Комплексные решения для отделов и компаний.
- Создаём идею и первичный прототип игры своими руками.
Арт Порт
Директор, руководитель отдела разработки, руководитель проектов
Работаю с "1С:Предприятие 8" с 2012 года в компании "Арт Софт". В 2015 стал руководителем отдела разработки отраслевых решений для транспортного и зернового бизнеса. В 2016 отдел выделился в отдельную компанию ООО "Арт Порт", в которой я стал директором. Специализируется компания на решениях для оперативного учёта железнодорожной, зерновой и автотранспортной логистики, портовых терминалов, морских агентов, портовых экспедиторов.
На данный момент самостоятельно занимаюсь развитием сотрудников, управлением крупными проектами, участвую в разработке и проектировании систем. При этом стараюсь развиваться и как разработчик, и как руководитель проектов. Являюсь постоянным участником Infostart Event с 2015 года.
Показать полностью...
«Геймификация системы учета времени разработчиков, обзор применения разных игровых жанров»
Расскажу о своих идеях применения геймификации не "в воздухе", а прямо внутри учетной системы - мы превратим процесс учета времени задачи и проектов в интересные игры с получением бонусов. Процесс обучения, сертификации и учета навыков преобразуем в RPG-карточку сотрудника как героя из "Героев меча и магии", а проекты и спринты - в подземелья и рейды из "World of Warcraft". Все мы (особенно, разработчики) до сих пор являемся детьми, и внедрение игровых элементов в рутинные процессы позволит повысить интерес и мотивацию сотрудников.
ЕвгенияЛюбко
Pryaniky.com
Управляющий партнер
Евгения Любко, HR-геймификатор, предприниматель, основатель и управляющий партнер геймифицированной HR-платформы для поддержки и развития сотрудников "Пряники", автор книги "Легкая геймификация в управлении персоналом", колумнист Forbes.
9 лет в геймификации для HR, 17+ лет в сфере управления персоналом и развития интернет-сервисов для HR. 3,5 года руководила порталом по трудоустройству rabota.ru, входящим в топ-3 российских джоб-сайтов.
Автор первого русскоязычного онлайн-курса по геймификации в HR и серии мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR
«Геймификация в Employee Experience: как сделать опыт сотрудников "вау!"»
Как с помощью легкой геймификации самостоятельно повышать вовлеченность сотрудников, бороться с опозданиями, повышать качество работы, развивать, поддерживать и сплачивать - на примере кейсов Ticketland.ru, ОМК-ИТ, Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазсвязь и др.
Инфостарт
Директор по проектам
PMP (Project Management Professional), PMI-ACP (Certified Agile Practitioner), член ассоциации PMI, PME, выпускник Таллиннской школы менеджеров Владимира Тарасова и Санкт-Петербургского центра НЛП, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Хобби - яхтенный капитан.
С 2013 года занимаюсь консалтингом и методической поддержкой ИТ-проектов в различных сферах, работала с такими организациями как Ростелеком, Газпром, Сегежа груп, КРЭТ, ДИТ Правительства Москвы и многие другие. В ходе реализации проектов неоднократно убедилась в старой доброй истине, что команда - решает все.
«Интерактивный доклад: Игры в Agile: дело серьёзное.»
Практический опыт, как можно добавить элементы геймификации в обучение и текущую работу Agile-команды.
После чего вместе с участниками митапа поиграем в игру, которую я использую при обучении Agile-команд - приготовьте микрофоны, они вам понадобятся!
После чего вместе с участниками митапа поиграем в игру, которую я использую при обучении Agile-команд - приготовьте микрофоны, они вам понадобятся!
АО "Синимекс"
Руководитель группы автоматизации предприятий
С 1С познакомился в 2006 году. Плотно разрабатывать на платформе 1С стал с с 2013 года. В последнее время занялся вопросами архитектуры и проектирования программных решений на платформе 1С. Занимаюсь изучением DevOps и применением его в своей команде.
ТатьянаСоколова
Синимекс
HR
Окончила физмат РУДН по направлениям бакалавриат «Бизнес-информатика» и магистратуру «Фундаментальная информатика и информационные технологии». С 2019 года работаю в ИТ-компании Синимекс HR. Занимаюсь ИТ-рекрутингом и обучением персонала. Область интересов: AI в разработке чат-ботов, оптимизация рутинных процессов, повышение уровня вовлеченности в команду.
«Путь к геймификации. С чего все началось и что имеем сейчас»
• исследование опыта внедрения геймификации в других компаниях.
• бонусная система как часть не материальной мотивации или зачем мы взяли курс на геймификацию?
• новый персонаж в жизни сотрудников, знакомство с ним.
• "За заслуги перед отечеством" или за что можно получить корпоративную валюту?
• на что можно обменять корпоративную валюту?
• наши планы и ориентиры.
• бонусная система как часть не материальной мотивации или зачем мы взяли курс на геймификацию?
• новый персонаж в жизни сотрудников, знакомство с ним.
• "За заслуги перед отечеством" или за что можно получить корпоративную валюту?
• на что можно обменять корпоративную валюту?
• наши планы и ориентиры.
Причины купить
Стоимость участия
| Участник | |
| Онлайн-доступ к митапу | + |
| Видеозаписи митапа | + |
| Презентации докладчиков | + |
| Сертификат участника | + |
| до 27.11.2020 г. | 3000 рублей |
| Купить |
Для тех, кто купил оффлайн-участие на INFOSTART EVENT
Вы можете принять участие в данном митапе бесплатно. Просто оставьте заявку по кнопке ниже.
Участвовать в митапе бесплатно
